نمونه قرارداد استخدام برنامه نویس و طراح سایت
شرایط و نکات مهم برای استخدام برنامه نویس و طراح سایت
🔹 شرایط استخدام برای کارفرما
- تعیین دقیق عنوان شغلی و شرح وظایف
- مشخص کردن دقیق نقش برنامه نویس (فرانت اند، بک اند، فول استک، طراح سایت و غیره).
- تعیین وظایف شامل تحلیل، طراحی، توسعه، تست و پشتیبانی پروژه.
- تعیین ابزارها، فناوری ها و زبان های برنامه نویسی موردنیاز.
- نوع قرارداد و مدت همکاری
- مشخص کردن اینکه قرارداد به صورت تمام وقت، پاره وقت یا پروژه ای است.
- تعیین مدت اولیه قرارداد (مثلاً ۳ ماه آزمایشی) و شرایط تمدید.
- حقوق، مزایا و نحوه پرداخت
- تعیین مبلغ حقوق پایه و شرایط افزایش حقوق بر اساس عملکرد.
- تعیین نحوه پرداخت (ماهیانه، هفتگی یا فازبندی پروژه).
- پرداخت مزایا شامل بیمه، عیدی، سنوات (در قراردادهای استخدامی بلندمدت).
- ساعات کاری و نحوه همکاری
- تعیین ساعت کاری مشخص (مثلاً ۹ صبح تا ۵ عصر) یا انعطاف پذیر.
- امکان دورکاری، حضوری یا ترکیبی مشخص شود.
- مالکیت حقوقی و معنوی کدها
- تعیین اینکه کدهای نوشته شده و پروژه های انجام شده، متعلق به کارفرما خواهند بود.
- تعهد برنامه نویس به عدم افشای کدها یا استفاده از آن در پروژه های دیگر.
- محرمانگی اطلاعات و منع رقابت
- الزام به امضای تعهدنامه محرمانگی (NDA) برای حفظ اطلاعات شرکت.
- منع همکاری هم زمان با رقبا در بازه زمانی مشخص (مثلاً ۶ ماه پس از ترک شرکت).
- ضمانت و جبران خسارت
- دریافت سفته یا چک ضمانت جهت حسن انجام کار در صورت لزوم.
- تعیین میزان خسارت در صورت ترک کار بدون اطلاع قبلی یا نقض قرارداد.
- روش حل اختلاف و فسخ قرارداد
- تعیین نحوه رسیدگی به اختلافات (داوری، میانجی گری یا ارجاع به مراجع قانونی).
- تعیین شرایط فسخ قرارداد از سوی کارفرما و کارمند (مثلاً با اعلام یک ماهه).
🔹 شرایط استخدام برای برنامه نویس و طراح سایت
- شفافیت در وظایف و انتظارات
- دریافت شرح دقیق پروژه ها و تکنولوژی های موردنیاز پیش از امضای قرارداد.
- تعیین نحوه گزارش دهی و تعامل با تیم.
- تعیین نحوه پرداخت حقوق و مزایا
- مشخص شدن حقوق پایه و پاداش های عملکردی.
- دریافت پرداختی به موقع و منظم با ثبت در قرارداد.
- تعیین وضعیت بیمه، سنوات و سایر حقوق قانونی در قراردادهای بلندمدت.
- ساعات کاری و انعطاف در برنامه ریزی
- مشخص بودن ساعات کاری دقیق یا انعطاف پذیر بودن آن.
- تعیین میزان امکان دورکاری و نحوه حضور در شرکت.
- مالکیت معنوی و آزادی استفاده از نمونه کارها
- تعیین حق استفاده از نمونه کارهای انجام شده برای رزومه.
- مشخص شدن امکان کار روی پروژه های جانبی در کنار این همکاری.
- حفظ امنیت شغلی و حقوق قانونی
- داشتن دوره آزمایشی مشخص و تعیین شرایط تبدیل به قرارداد رسمی.
- شفاف سازی در مورد تمدید قرارداد و اخراج احتمالی.
- شفاف سازی در مورد تجهیزات و ابزارهای کاری
- تعیین اینکه لپ تاپ و تجهیزات توسط کارفرما تأمین می شود یا باید توسط برنامه نویس تهیه شود.
- مشخص کردن ابزارهای مورد نیاز و دسترسی به نرم افزارهای لازم.
- شرایط خروج از شرکت و فسخ قرارداد
- تعیین مدت زمان اطلاع رسانی قبل از ترک کار (مثلاً ۳۰ روز قبل).
- تعیین حقوق و مزایای تسویه در صورت ترک شرکت.
با رعایت این نکات، قرارداد استخدام برنامه نویس و طراح سایت به شکلی تنظیم می شود که هم کارفرما و هم کارمند از حقوق خود مطمئن بوده و همکاری به صورت حرفه ای و عادلانه پیش برود.
متن کامل قرارداد استخدام برنامه نویس و طراح سایت
این قرارداد در تاریخ ……….. بین شرکت ………… به نشانی ………………………………… به نمایندگی آقا / خانم ……………. مدیر عامل، با کد ملی ……….. فرزند ……..، از یک سو که در این قرارداد «کارفرما» نامیده می شود و آقا / خانم …………… با کد ملی ……….. به نشانی ……………………………….. فرزند …….. که از این پس «برنامه نویس» نامیده می شود از سوی دیگر، به منظور انجام موضوع قرارداد منعقد می گردد و طرفین ملزم و متعهد به اجرای مواد و اصول آن هستند.
به موجب این سند، طرفین قرارداد اقرار می نمایند که قانوناً واجد اهلیت و صلاحیت لازم جهت انعقاد قرارداد هستند.
ماده 1: موضوع قرارداد
موضوع این قرارداد عبارت است از انجام خدمات مربوط به تحلیل، طراحی، پیاده سازی، نصب و راه اندازی، پشتیبانی و نگهداری مجموعه سامانه های نرم افزاری با استفاده از استانداردها و نقطه نظرات کارفرما که شرح آن به صورت شفاهی / کتبی به اطلاع کارمند می رسد.
نوع قرارداد :
o قرارداد غیرموقت یا دائمی
o قرارداد موقت یا مدت معین
ماده 2: مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ ……….. به مدت …… ماه منعقد شده و پس از آن با توافق طرفین قابل تمدید خواهد بود.
ماده 3: مبلغ قرارداد
مبلغ این قرارداد به صورت حقوق ماهیانه برابر با ………… ریال است که توسط کارفرما در مقابل انجام خدمات موضوع قرارداد در پایان هر ماه به حسابی به نام کارمند، نزد بانک اعلامی از طرف کارفرما، واریز خواهد شد.
تبصره 1 – پرداخت حقوق توسط کارفرما مشمول کسورات قانونی اعم از مالیات، بیمه و عوارضی که به هر نحوی از انحاء به این قرارداد تعلق می گیرد، خواهد بود.
ماده 4: مالکیت مادی و معنوی
4 . 1 – کلیه حقوق مادی و معنوی (از قبیل حق نشر، عرضه، اجرا، افشاء، تغییر و توسعه، ساخت، تولید، فروش و هرگونه بهره برداری اقتصادی یا غیراقتصادی) داده ها و اطلاعات، سامانه ها، نرم افزارها و سخت افزارهای موضوع این قرارداد متعلق به کارفرما خواهد بود.
4 . 2 – کلیه حقوق مادی و معنوی مربوط به داده ها و محتوای سامانه ها (از قبیل پایگاه های داده، فایل ها و غیره) حین و پس از خاتمه قرارداد متعلق به کارفرما خواهد بود.
4 . 3 – کلیه حقوق ثبتی مربوط به سامانه های موضوع این قرارداد متعلق به کارفرما بوده و همگی عملیات ثبتی در تمامی نهادها و مراکز و پایگاه ها باید به نام کارفرما انجام و ثبت شود.
4 . 4 – کلیه حقوق مادی و معنوی مربوط به برند، نام و علامت تجاری سامانه های موضوع این قرارداد متعلق به کارفرما خواهد بود و کارمند حق استفاده از نام ها و علائم مزبور را نه برای سامانه های مشابه و نه برای هیچ سامانه و فعالیت دیگری نخواهد داشت.
4 . 5 – کلیه مخارج و هزینه های مربوط به خرید اقلام سرمایه ای و دارایی های (مشهود و نامشهود) مورد نیاز جهت پیشبرد اهداف قرارداد پس از تأیید فهرست نیازمندی های اعلام شده از سوی کارمند، بر عهده کارفرما خواهد بود. اقلام تهیه شده در خاتمه قرارداد عیناً در اختیار کارفرما قرار خواهد گرفت.
ماده 5: تعهدات کارفرما
5 . 1 – کارفرما موظف به تأمین و ارائه اطلاعاتی است که در شرایط مختلف برای اجرای قرارداد لازم است.
5 . 2 – کارفرما ممکن است برای بهبود خدمات قرارداد در هر زمان توصیه هایی به کارمند نماید.
5 . 3 – کارفرما موظف به پرداخت حقوق ماهینه به شرط رعایت استانداردها و عدم ارتکاب تقصیر از جانب کارمند است.
5 . 4 – کارفرما جهت پیشرفت و ارتقای علمی کارمند همکاری نموده و خود را موظف می داند شرایط لازم را مهیا نماید و از شرکت در کلاس ها، دوره ها و کارگاه ها مرتبط با حوزه کاری به صلاحدید خود حمایت مادی و معنوی نماید.
ماده 6: تعهدات برنامه نویس
6 . 1 – برنامه نویس اذعان می دارد که از کلیه قوانین و مقررات حوزه فعالیت حرفه ای خود مطلع بوده و موظف است در انجام کلیه خدمات موضوع قرارداد و ایفای حقوق اعضای تیم فنی، قوانین و مقررات جاری کشور را رعایت نماید.
6 . 2 – کلیه اسناد، مدارک و نیازمندی ها را کاملا مطالعه نماید و نسبت به توصیه ها و درخواست های کارفرما اهتمام ورزد.
6 . 3 – چنانچه کارفرما در هر یک از مراحل فعالیت، متوجه خلاف گویی در سوابق و مستندات اعلامی یا عدم صلاحیت علمی یا فنی یا اخلاقی کارمند برای انجام خدمات موضوع قرارداد گردد، علاوه بر حق فسخ یکجانبه قرارداد، حق محاسب، مطالبه و وصول خسارات وارده به کارفرما و مشتریان کارفرما و نیز محاسبه و وصول عدم النفع ناشی از توق یا تعلیق یا تأخیر در ارائه خدمات را خواهد داشت و کارمند حق هرگونه ادعای بعدی در این خصوص را از خود سلب می نماید.
6 . 4 – برنامه نویس موظف است تمامی استانداردهای حرفه ای لازم جهت انجام خدمات موضوع این قرارداد را رعایت نماید.
6 . 5 – برنامه نویس در مقابل کارفرما به ازای هر پیامد ناشی از تأخیر، ضعف عملکرد، نقض قرارداد و قصور انجام شده متعهد و مسئول است. خسارت های وارده از محل تضمین حسن انجام کار و یا عدم پرداخت کامل حق الزحمه (حقوق) قابل وصول است.
6 . 6 – برنامه نویس نسبت به تمامی ابزار، سخت افزارهاو امکانات، مستحدثات و متعلقات دفتر امین محسوب شده و در صورت ایراد خسارت چه جزئی و چه کلی نسبت به موارد مذکور ید ضمانی دارد. در خصوص وسایلی که گاها نیاز به خروج آن ها از محل دفتر توسط کارمند باشد الزاماً می بایستی رضایت و اذن کتبی کارفرما را اخذ نماید. در غیر این صورت با توجه به مفاد این بند در صورت ورود خسارت، جبران آن از محل تضمین حسن انجام کار انجام خواهد شد و در این خصوص برنامه نویس حق هرگونه اعتراض را از خود سلب می نماید.
6 . 7 – برنامه نویس موظف است در زمان انحلال قرارداد (به هر نحوی از انحاء که باشد از جمله اتمام، انقضاء، فسخ، انفساخ و غیره) دانش تجربی به دست آمده در طول مدت اجرای قرارداد را به نحوی به کارفرما منتقل نماید که کارفرما بتواند شخصاً فعالیت های مربوط به پشتیبانی و نگهداری سامانه ها را ادامه دهد و هیچ یک از خدمات کارفرما متوقف نگردد یا با افت کیفیت مواجه نشود.
6 . 8 – برنامه نویس موظف است تا در زمان انحلال قرارداد (به هر نحوی از انحاء که باشد از جمله اتمام، انقضاء، فسخ، انفساخ و غیره) اصل و فرع کلیه اسناد و مدارک دریافت شده از سوی کارفرما و نیز اصل و فرع کلیه اسناد و مدارک تولید شده در طول مدت اجرای قرارداد را به کارفرما تحویل نماید.
6 . 9 – کلیه حساب های کاربری (در همه محیط ها و ابزارهای رایج) که جهت انجام خدمات موضوع قرارداد ایجاد شده و یا مورد استفاده قرار می گیرد متعلق به کارفرما خواهد بود. مسئولیت ایجاد و مدیریت و حفظ امنیت کلیه حساب های کاربری (حساب های ایجاد شده در سامانه های دیگر) تا زمان انحلال قرارداد (به هر نحوی از انحاء که باشد از جمله اتمام، انقضاء، فسخ، انفساخ و غیره) بر عهده برنامه نویس خواهد بود. در صورت درخواست کارفرما، برنامه نویس موظف است دسترسی تمامی حساب های کاربری را در اسرع وقت و بدون هیچ قید و شرطی به کارفرما منتقل نماید.
6 . 10 – مسئولیت تأمین امنیت کلیه سامانه های نرم افزاری و سخت افزاری مورد نیاز جهت اجرای خدمات موضوع قرارداد، بر عهده برنامه نویس خواهد بود. برنامه نویس موظف است کلیه استانداردهای امنیتی مورد نیاز سازمان ها را رعایت نماید.
6 . 11 – برنامه نویس وظایف و تعهدات خود را دقیقا مطابق با شرایط خواسته شده در قرارداد و اعلانات کارفرما باید انجام دهد و تمام مهارت، دقت و سعی خود را برای ارائه خدمات به کار گیرد. کارفرما این حق را خواهد داشت که در هر لحظه نسبت به چگونگی انجام کار، نظارت حضوری داشته باشد.
ماده 7: تضمین حسن انجام کار
برنامه نویس به منظور تضمین اجرای کل یا بخشی از تعهدات این قرارداد موظف است سفته مجموعا به مبلغ ……. ریال به محض شروع قرارداد با رعایت کامل مندرجات سفته در خصوص تکمیل و امضای آن به کارفرما بدهد.
ضمانت اجرای کل یا بخشی از تعهدات این قرارداد به شرح ذیل مقرر می گردد:
7 . 1 – چنانچه خطا / قصور / تقصیر برنامه نویس در انجام وظایف و تعهدات یا بروز نقص فنی در سامانه ها موجب ایراد خسارات مادی یا صدمه به حیثیت حرفه ای کارفرما را فراهم سازد، کارفرما بنا به تشخیص خود حق محاسبه و مطالبه و وصول کلیه ضرر و زیان های وارده و نیز محاسبه و مطالبه خسارت عدم النفع برای کارفرما از محل تضمین یا کسر حق الزحمه محفوظ خواهد بود.
7 . 2 – در صورت توقف کار یا عدم پاسخگویی برنامه نویس به درخواست های کارفرما، کارفرما می تواند پس از گذشت 48 ساعت نسبت به فسخ یکجانبه قرارداد اقدام نموده و رأسا نسبت به محاسبه و مطالبه و وصول کلیه ضرر و زیان های وارده و نیز مطالبه عدم النفع از محل تضمین یا کسر حق الزحمه اقدام نماید.
7 . 3 – در صورت بروز هرگونه قصور یا تقصیر که منجر به انتشار محتوای مجرمانه و یا خلاف قوانین کشور در هر یک از خدمات یا سامانه ها گردد و یا به نحوی از انحاء شکایت اشخاص حقیقی و حقوقی نسبت به محتوای هر یک از سامانه ها (و نه عملکرد فنی سامانه ها) را در پی داشته باشد، هیچ گونه مسئولیتی متوجه کارفرما نخواهد بود و برنامه نویس موظف به پیگیری، پاسخگویی و در صورت لزوم حضور در نهادها و محاکم قانونی و قضایی جهت پیگیری امور خواهد بود.
ماده 8: تغییرات در خدمات
کارفرما این اختیار را خواهد داشت که بر اساس صلاحدید خود در خدماتی که باید از طرف برنامه نویس ارائه گردند، تغییراتی بدهد. در چنین حالتی، طرفین موضوع را مشترکا مورد بحث قرار داده تا راه حل مناسبی برای تغییر در چارچوب های تنظیم شده برای زمان و مبلغ قرارداد که طرفین روی آن توافق کرده اند، بیابند. چنانچه توافقی در این زمینه حاصل نگردد، قرارداد بدون تغییر ادامه خواهد یافت.
ماده 9: انتقال تعهدات به غیر
برنامه نویس این حق را نخواهد داشت که منافع و تعهدات این قرارداد یا بخشی از آن را به طرف(های) ثالثی واگذار نماید، مگر آن که قبلا تأیید صریح و قطعی کارفرما را که منحصرا بر اساس صلاحدید کارفرما صادر خواهد شد به صورت کتبی دریافت نماید.
ماده 10: حفظ محرمانگی (NDA) و منع رقابت نامشروع
10 . 1 – با توجه به ماهیت کارگاه، کلیه مدارک و اطلاعات نزد برنامه نویس که به واسطه شغل خود به آن ها دسترسی دارد از جمله استراتژی های تجاری، اطلاعات و داده های فنی و مهارتی، اسناد کتبی، طرح ها، ایده ها، یادداشت ها، ترسیمات، نقشه ها، عکس ها، نمودارها، اتودهای طراحی، اسناد قراردادی و حقوقی، روش های بازاریابی، فهرست مشتریان، پایگاه های داده، کدها و نرم افزارها و ابزارها، اطلاعات، داده ها، مشخصات فنی کارگاه و کلیه اطلاعات فنی و تجاری مربوط به کارگاه، طبقه بندی و حداقل محرمانه تلقی شده و در صورت افشاء یا مخدوش نمودن آن ها بر اساس مقررات مدنی و جزایی کشور با برنامه نویس برخورد قانونی خواهد شد.
10 . 2 – برنامه نویس متعهد می شود که نسبت به عدم افشای موارد فوق کنترل و نظارت لازم را به عمل آورد و می پذیرد که موضوع محرمانه بودن امور یاد شده حتی پس از زمان اتمام قرارداد باقی خواهد بود.
10 . 3 – برنامه نویس متعهد می گردد تا یک سال پس از خاتمه رابطه کاری هیچ گونه فعالیت مستقیم و غیرمستقیم در خصوص طرح های مشابه موضوع این قرارداد انجام ندهد.
10 . 4 – به غیر از ضمانت مذکور در بند اول این ماده، مقرر می گردد که در صورت نقض این ماده توسط کارمند، به محض اثبات وقوع زیان، مبلغ …….. ریال به عنوان خسارت توسط وی به کارفرما پرداخت گردد.
10 . 5 – برنامه نویس موظف است تا اقدامات پیشگیرانه و راهکارهای امنیتی مناسب در جهت جلوگیری از هرگونه افشای داده ها و اطلاعات موضوع این ماده را پیش بینی و اعمال نماید.
نمونه سند رسمی تعهدنامه محرمانگی را نیز می توانید از اینجا دریافت نمایید.
ماده 11: روش ها و استانداردها
11 . 1 – کارفرما استانداردهای خود را قبل از شروع قرارداد به برنامه نویس اعلام می نماید. برنامه نویس موظف است عملیات موضوع قرارداد را در چارچوب استانداردهای تعیین شده کارفرما که قبلا با برنامه نویس درباره آن ها توافق شده است انجام دهد.
11 . 2 – در صورتی که برنامه نویس بخش یا بخش هایی از استانداردهای کارفرما را در طول پروژه قابل اجرا ندانست، می تواند نر خود را کتبا به کارفرما منعکس نموده و در صورت تأیید کتبی کارفرما، آن بخش حذف و رعایت آن الزامی نخواهد داشت.
11 . 3 – در صورتی که در مرحله ای استانداردی تعریف نشده باشد، کارفرما و برنامه نویس برای تعریف آن باهم توافق می کنند.
ماده 12: تعذر (فورس ماژور)
هرگاه به علت حوادث قهری و غیرمترقبه هر یک از طرفین قرارداد نتوانند تعهدات خود را انجام دهند، عدم انجام تعهدات، نقض قرارداد تلقی نخواهد شد و قرارداد به قوت خود باقی خواهد بود.
در صورت بروز شرایط فورس ماژور، برنامه نویس بایستی بلادرنگ موضوع را به اطلاع کارفرما برساند و کارفرما به تشخیص خود و همفکری با کارمند تدابیر لازم را اتخاذ خواهد نمود. در طول مدت تعذر کارمند موظف است حداکثر تلاش خود را در جهت حفظ اقدامات انجام شده و مدارک تولید شده به بهترین نحو مطلوب و با کمترین تأخیر به عمل آورد.
چنانچه مدت فورس ماژور بیش از دو ماه گردد، در آن صورت هر یک از طرفین چنانچه تمایل داشته باشد، اختیار فسخ قرارداد را با ارائه اهارنامه به طرف مقابل خواهد داشت. در این شرایط کارمند محق به دریافت حق الزحمه ای است که به طور واقعی تا لحظه وقوع فورس ماژور و در ارتباط با عملیات موضوع قرارداد به وی تعلق می گیرد.
ماده 13: قانون حاکم بر قرارداد
کلیه قوانین جمهوری اسلامی ایران که در ارتباط با موضوع قرارداد است، بر این قرارداد حاکم خواهد بود.
ماده 14: محل اجرای قرارداد
محل اجرای قرارداد، محل نشانی شرکت کارفرماست.
ماده 15: یکپارچگی اسناد
این قرارداد جایگزین کلیه قراردادها، ترتیبات، مکاتبات و ارتباطات (چه شفاهی و کتبی) قبلی که بین طرفین در ارتباط با موضوع قرارداد وجود داشته است، می گردد.
تبصره 1 – هرگونه تغییر در مفاد قرارداد صرفاً با توافق کتبی و قبلی طرفین امکان پذیر است.
ماده 16: تغییر نشانی و راه های ارتباطی طرفین قرارداد
هرگاه یکی از طرفین قرارداد، نشانی قانونی و یا سایر راه های ارتباطی از قبیل آدرس ایمیل، شماره تلفن، فکس و غیره خود را در طول مدت قرارداد تغییر دهد، موظف است تا این تغییر را کتباً به طرف دیگر ابلاغ نماید تا زمانی که نشانی و راه های ارتباطی جدید به طرف دیگر اعلام نشده باشد، کلیه نامه ها و اوراق و مکاتبات به مواضع پیشین ارسال و تمامی آن ها ابلاغ شده تلقی خواهد شد.
ماده 17: مرجع حل اختلاف
کلیه دعاوی، ابهامات و اختلافاتی که در ارتباط با موضوع قرارداد و انجام وظایف پیش آمده که طرفین نتوانند ظرف مدت 20 روز از زمان طرح، آن را بین خود حل کنند به داور مرضی الطرفین ارجاع داده خواهد شد.
چنانچه طرفین بر سر انتخاب داور مرضی الطرفین به توافق نرسند، اتاق بازرگانی به عنوان مرجع معرفی داور انتخاب خواهد شد. رأی صادره از طرف این داور برای هر دو طرف لازم الاتباع خواهد بود. نهایتا چنانچه توافق نهایی حاصل نشد، موضوع به مراجع قضایی شهر تهران ارجاع داده می شود.
ماده 18: فسخ قرارداد
در صورت عدم رعایت مفاد قرارداد از سوی هر یک از طرفین، طرف دیگر می تواند قرارداد را فسخ کند.
ماده 19: تعداد نسخ / امضای طرفین / تاریخ
این قرارداد در تاریخ …….. در 2 نسخه و 19 ماده تنظیم و امضاء گردید. کلیه نسخ دارای اعتبار واحد بوده و طرفین با اطلاع کامل از مفاد آن نسبت به امضای آن اقدام نموده اند.
امضاء و مشخصات طرف اول (کارفرما)
امضاء و مشخصات طرف دوم (برنامه نویس)
نسخه PDF قرارداد همکاری برنامه نویس را می توانید از اینجا دریافت نمایید:
قرارداد همکاری برنامه نویس
نسخه word این قرارداد را نیز می توانید از اینجا دریافت نمایید:
قرارداد همکاری برنامه نویس
برای آشنایی با چگونگی شکایت از برنامه نویس می توانید مقاله «پروسه شکایت از برنامه نویس و طراح سایت: مراحل قانونی دریافت خسارت» را در وب سایت وکیل سوال مطالعه نمایید.
وکیل سوال – مرجع تخصصی مشاوره و خدمات حقوقی
وکیل سوال یک پلتفرم تخصصی در حوزه مشاوره و خدمات حقوقی است که تحت مدیریت خانم ام البنین تنکابنی رضایی فعالیت می کند. هدف ما ارائه اطلاعات حقوقی دقیق و ارائه خدمات تخصصی وکالت در زمینه های مختلف، از جمله دعاوی کیفری و حقوقی، امور قراردادی، جرایم سایبری، دعاوی ارزی و مالی، وکالت در امور ثبتی و ملکی است.
اگر به دنبال تنظیم وکالت نامه ای جامع و بی نقص هستید، وکیل سوال با دانش تخصصی و تجربه حقوقی گسترده، همراه شما خواهد بود.
همین حالا مشاوره بگیرید و وکالت نامه ای مطمئن تنظیم کنید!
