نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار با ترک محل کار

تعریف مسائل حقوقی درباره نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار با ترک محل کار

در مواردی که کارفرمای مقاطعه کار پس از انجام بخشی از تعهدات خود و دریافت مبالغی از پیش پرداخت، محل کار را ترک کرده و از ادامه انجام کار خودداری می کند، پیمانکار یا کارفرما با مسائل حقوقی خاصی مواجه می شود. یکی از این مسائل، نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار به منظور وصول مطالبات خود می باشد. اجرائیه، سندی است که به موجب حکم دادگاه یا مراجع قانونی دیگر صادر می شود و به موجب آن، فرد محکوم به انجام تعهد یا پرداخت وجهی می شود. در صورتی که کارفرمای مقاطعه کار از اجرای تعهدات خود امتناع کند، پیمانکار می تواند با مراجعه به مراجع قضایی و طرح دعوا، حکم محکومیت کارفرما را دریافت نماید و سپس با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی، تقاضای صدور اجرائیه نماید.

راه حل های ممکن برای موضوع نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار با ترک محل کار

برای دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار که محل کار را ترک کرده است، راه حل های مختلفی وجود دارد. یکی از راه ها، مراجعه به دادگاه و طرح دعوای مطالبه وجه می باشد. در این دعوا، پیمانکار باید اسناد و مدارک مربوط به قرارداد پیمانکاری، پیش پرداخت ها و تعهدات انجام نشده کارفرما را ارائه نماید. دادگاه پس از بررسی ادله و مدارک، در صورت احراز صحت ادعای پیمانکار، حکم به محکومیت کارفرما به پرداخت وجه صادر می نماید. پس از صدور حکم، پیمانکار می تواند با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی، تقاضای صدور اجرائیه نماید. راه حل دیگر، مراجعه به اداره کار و طرح شکایت می باشد. اداره کار به عنوان مرجع حل اختلاف بین کارفرما و پیمانکار، می تواند نسبت به صدور رای مبنی بر محکومیت کارفرما به پرداخت وجه اقدام نماید. پس از صدور رای، پیمانکار می تواند با مراجعه به دفاتر خدمات قضایی، تقاضای صدور اجرائیه نماید.

نکات مهم باید که راجب نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار با ترک محل کار باید در نظر گرفت

در هنگام دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار که محل کار را ترک کرده است، باید به نکات مهمی توجه نمود. یکی از نکات مهم، صلاحیت دادگاه یا اداره کار می باشد. صلاحیت دادگاه یا اداره کار برای رسیدگی به دعوا، بر اساس مبلغ مطالبه شده و محل وقوع قرارداد پیمانکاری تعیین می شود. نکته مهم دیگر، مهلت اجرای حکم می باشد. طبق قانون، مهلت اجرای احکام دادگاه، 10 سال می باشد. در صورتی که ظرف این مدت نسبت به اجرای حکم اقدام نشود، حکم مشمول مرور زمان شده و قابلیت اجرا نخواهد داشت. نکته مهم دیگر، امکان اعتراض به اجرائیه می باشد. کارفرمای مقاطعه کار می تواند نسبت به اجرائیه صادر شده، اعتراض نماید. در صورت اعتراض، اجرای اجرائیه تا زمان رسیدگی به اعتراض متوقف خواهد شد.

ماده های قانونی مرتبط با نحوه دریافت اجرائیه علیه کارفرمای مقاطعه کار با ترک محل کار

• ماده 49 قانون آیین دادرسی مدنی: دادگاه در صورتی می تواند نسبت به صدور حکم اقدام نماید که صلاحیت رسیدگی به دعوا را داشته باشد.
• ماده 12 قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی: مهلت اجرای احکام دادگاه، 10 سال می باشد.
• ماده 16 قانون آیین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب در امور مدنی: هر ذی نفع می تواند نسبت به اجرائیه صادر شده، ظرف 10 روز از تاریخ ابلاغ، اعتراض نماید.
• ماده 18 قانون نحوه اجرای محکومیت های مالی: اعتراض به اجرائیه، مانع اجرای آن نخواهد بود، مگر اینکه دادگاه رسیدگی کننده به اعتراض، دستور توقف اجرای آن را صادر نماید.