پرسش پاسخ های حقوقی

نحوه درخواست اجرائیه بابت سنوات، پاداش و…

جواب های وکلای پایه یک دادگستری را در لیست زیر مشاهده میکنیم

  • با سلام با در دست داشتن رای قطعی به دفاتر خدمات قضایی مراجعه و از دادگاه محل صدور رای تقاضای صدور اجرائیه نمایید .
  • با سلام و عرض ادب؛ رای شما از طریق دادگاه صادر شده است، پس لطفا بهذهمان مرجع مراجعه، و درخواست صدور اجرائیه نمایید تا مراتب به اجرای احکام ارسال، و حق شما وصول شود.
  • درود بر شما.از طریق کارتبال اداره کار درخواست صدور اجراییه بدهید.بعد از ارجاع به اجرا احکام دادگاه ،درخواست استعلام ۳ گانه چناچه مالی شناسایی نشد و دادخواست اعسار تقدیم نکرده بود درخواست جلب کنید.پیروز باشید
  • با سلام،به پیوست رای قطعی صادره از اداره کار،از طریق دفتر خدمات قضایی به دادگاه حقوقی درخواست صدور اجرائیه نمایید.
  • با سلام صدور اجرائیه را از شعبه ای که رای صادر نموده تقاضا نمایید تا پرونده جهت اجرا به اجرای احکام دادگستری ارجاع شود.
  • درخواست صدور اجراییه ارسال کنید.
  • سلام. درخواست صدور اجراییه به اداره کار بدهید . پرونده به اجرای احکام دادگاه ارجاع میشود در اجرای احکام جهت وصول مطالبات شما توقیف اموال کارفرما صورت میگیرد.
  • تعریف مسائل حقوقی درباره نحوه درخواست اجرائیه بابت سنوات، پاداش و…

    در صورتی که کارفرما از پرداخت حقوق و مزایای قانونی کارگر، مانند سنوات، پاداش و… خودداری کند، کارگر می تواند با طرح دعوا در مراجع صالحه مانند اداره کار یا دادگاه حقوقی، نسبت به مطالبه این حقوق اقدام نماید. در صورت صدور رأی به نفع کارگر، وی می تواند برای اجرای رأی و دریافت مطالبات خود، درخواست صدور اجرائیه نماید. نحوه درخواست اجرائیه دارای شرایط و تشریفات خاصی است که در ادامه به توضیح آن خواهیم پرداخت.

    راه حل های ممکن برای موضوع نحوه درخواست اجرائیه بابت سنوات، پاداش و…

    پس از صدور رأی قطعی مبنی بر محکومیت کارفرما به پرداخت حقوق و مزایای کارگر، کارگر می تواند جهت اجرای رأی و دریافت مطالبات خود، به دفاتر خدمات قضایی مراجعه و درخواست صدور اجرائیه نماید. دفتر خدمات قضایی پس از بررسی مدارک و احراز شرایط لازم، درخواست صدور اجرائیه را به دادگاه صالح ارسال می نماید. دادگاه پس از بررسی درخواست و مدارک پیوست، در صورت احراز صحت و قانونی بودن درخواست، دستور صدور اجرائیه را صادر می نماید.

    نکات مهم که راجب نحوه درخواست اجرائیه بابت سنوات، پاداش و… باید در نظر گرفت

    درخواست صدور اجرائیه باید توسط خود کارگر یا وکیل قانونی وی صورت گیرد. همچنین، رأی صادره باید قطعی باشد و امکان اعتراض و تجدیدنظرخواهی نسبت به آن وجود نداشته باشد. علاوه بر این، کارگر باید مدارک لازم مانند رأی قطعی، دادخواست و سایر مستندات مربوطه را به همراه درخواست خود ارائه نماید. در صورت عدم ارائه مدارک لازم یا عدم رعایت شرایط قانونی، دادگاه دستور صدور اجرائیه را صادر نخواهد کرد.

    ماده های قانونی مرتبط با نحوه درخواست اجرائیه بابت سنوات، پاداش و…

    • ماده 13 قانون اجرای احکام مدنی: هر کس محکوم به انجام کاری شود و از انجام آن امتناع کند، محکوم له می تواند اجرائیه صادر کند که عمل به وسیله دیگری به خرج محکوم علیه انجام شود.
    • ماده 19 قانون اجرای احکام مدنی: هرگاه محکوم به غیر از پول باشد، محکوم له می تواند اجرائیه صادر کند که محکوم علیه مکلف به تسلیم عین محکوم به شود.
    • ماده 20 قانون اجرای احکام مدنی: اگر محکوم علیه از تسلیم عین محکوم به امتناع کند، محکوم له می تواند اجرائیه صادر کند که مال مزبور به وسیله ضابطین دادگستری ضبط و به او تسلیم شود.
    • ماده 22 قانون اجرای احکام مدنی: اگر محکوم علیه از انجام تعهدات خود امتناع کند، محکوم له می تواند اجرائیه صادر کند که اموال محکوم علیه به وسیله ضابطین دادگستری توقیف و به فروش برسد و طلب محکوم له از محل فروش آن استیفا شود.

    نوشته های مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *