مفهوم ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما

تعریف ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما

ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما، سندی رسمی است که توسط مرجع قضایی صادر می شود و به کارفرما ابلاغ می گردد. این ابلاغیه به منزله دستور اجرایی برای کارفرماست و به وی مهلت می دهد تا ظرف مدت معینی نسبت به پرداخت سنوات معوقه اقدام نماید. در صورت عدم پرداخت سنوات در مهلت تعیین شده، مرجع قضایی می تواند به درخواست کارگر، نسبت به توقیف اموال و دارایی های کارفرما اقدام کند.

راه حل های ممکن برای موضوع مفهوم ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما

در صورتی که کارفرما نسبت به پرداخت سنوات معوقه اقدام ننماید، کارگر می تواند از طریق مراجع قضایی اقدام به پیگیری مطالبات خود کند. یکی از راه های ممکن، درخواست صدور اجرائیه است. اجرائیه دستوری است که از سوی مرجع قضایی صادر می شود و به کارفرما ابلاغ می گردد. در اجرائیه، کارفرما مکلف می شود تا ظرف مهلت معینی نسبت به پرداخت سنوات معوقه اقدام نماید. در صورت عدم پرداخت سنوات در مهلت تعیین شده، مرجع قضایی می تواند به درخواست کارگر، نسبت به توقیف اموال و دارایی های کارفرما اقدام کند.

نکات مهمی که باید درباره مفهوم ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما در نظر گرفت

• کارگر باید ابتدا درخواست صدور اجرائیه را به مرجع قضایی صالح تقدیم نماید.
• مرجع قضایی صالح، دادگاهی است که به دعاوی کارگر و کارفرما رسیدگی می کند.
• در درخواست صدور اجرائیه، کارگر باید مشخصات خود، مشخصات کارفرما، میزان سنوات معوقه و مستندات مربوطه را ارائه نماید.
• مرجع قضایی پس از بررسی درخواست کارگر، در صورت وجود شرایط لازم، نسبت به صدور اجرائیه اقدام می نماید.
• کارفرما مکلف است ظرف مهلت معینی که در اجرائیه تعیین شده است، نسبت به پرداخت سنوات معوقه اقدام نماید.
• در صورت عدم پرداخت سنوات در مهلت تعیین شده، مرجع قضایی می تواند به درخواست کارگر، نسبت به توقیف اموال و دارایی های کارفرما اقدام کند.

مواد قانونی مرتبط با مفهوم ابلاغیه در خصوص درخواست اجرای دریافت سنوات از کارفرما

• ماده 21 قانون کار: “کارفرمایان مکلفند در صورت خاتمه قرارداد کار، به کارگرانی که مطابق مقررات قانون کار ایران و سایر مقررات مربوطه استحقاق دریافت سنوات پایان خدمت را دارند، براساس هر سال سابقه خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان سنوات پرداخت نمایند.”
• ماده 85 قانون آیین دادرسی کار: “کارگرانی که به علت اخراج غیرقانونی یا تعدیل نیرو و یا پایان قرارداد کار، از کار بیکار شده باشند و یا به آنان حقوق و مزایای قانونی پرداخت نشده باشد، می توانند به هیأت های تشخیص و حل اختلاف مراجعه نمایند.”
• ماده 91 قانون آیین دادرسی کار: “آراء هیأت های تشخیص و حل اختلاف قطعی و لازم الاجراست و طرفین مکلفند ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ، مفاد آراء را اجرا نمایند. در غیر این صورت، هر یک از طرفین می تواند به اجرای احکام دادگاه های عمومی حقوقی دادگستری مراجعه نموده و تقاضای صدور اجراییه نماید.”